人力资源管理之“价值论”

     人力资源管理之“价值论”。是指人力资源管理的指导理念是什么？不庸置疑，是中国特色社会主义核心价值观！任何社会都有自己的核心价值观。例如，列宁指出，“在私有制旧社会，人不为己天诛地灭，人人为自己，上帝为大家”。社会主义社会也有自己的核心价值观，如“各尽所能，按劳分配，人人平等”。中国特色社会主义的核心价值观是什么呢？应该怎样表述呢？

     2006年党的十六届六中全会，首次做了经典的全面概括：“马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观。构成社会主义核心价值体系的基本内容。”

     2011年党的十七届六中全会重申社会主义核心价值观的内涵，并强调社会主义核心价值观是“兴国之魂”，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向，是引领社会思潮的导向。

     在人力资源管理过程中，我们按照党的教导，必须把社会主义核心价值观作为指导思想理念和“兴企之魂”，加以具体落实和渗透。用中国化的马克思主义(毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观)统领企业文化和员工的思想行为规范；按中国特色社会主义要求经营企业；按两大精神教育全体员工；尤其是按社会主义的荣辱观引导和约束企业作为，加强职业道德建设，从真正的意义上坚持“以人为本”，充分发挥“人力资本”的作用，使员工成为中国特色社会主义企业的主人翁。当前特别要按社会主义核心价值观的精神，提振信心，共克时艰，化危为机，办好企业，为“三生融合、幸福温州”，作出新的贡献。

     十七届六中全会指出，在坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，建设中华民族共有精神家园的同时，也要“积极吸收借鉴国外优秀文化成果”。在企业人力资源管理中，同样要参鉴国外的一些优秀思想。例如，马斯洛的“需求层次论”、耶鲁ERG三要素论、梅奥的“士气”论等，都是讲如何调动员工劳动积极性的。《人力资源学》也是国外创立并引进国内广为运用的。

     某企业刊物发表了一篇署名文章《闲谈管理人员的普世价值观教育重要性》，作者认为普世价值就是全世界普遍适用的最好的价值，如民主、自由、法制、人权等。并具体谈了三个问题：制度执行困难、执行力的缺失、员工不稳定，说一些企业连基础的普世价值观念常识都没有，却高喊“以人为本”的口号，只能说是一个笑话。

     笔者认为该文的导向有商榷之处。作者说：“企业如真要培养出新时代高素质的管理人员，理应从这些普世价值观着手”。作为一种建议是可以的。但是，六中全会刚开过，深化学习和宣传中国特色社会主义价值观正当时，是当务之急，更应强调践行这一指导思想理念。

     有位中央领导指出：在社会主义核心价值观问题上，不应有不同的声音。却偏出现另外的声音，例如另有一家社团刊物，竟把西方主张的自由、平等、愽爱和中国主张的开放、改革、和谐，加起来折衷成为社会主义核心价值观。这样的结论，也是一种误导。我们在人力资源管理的理论和实践中，千万不能受此影响，以免造成消极负面结果。