求职面试十大禁忌

面试是求职过程中一个重要的环节，如何把握好面试，为自己赢得良好的印象呢？人力资源专家介绍，在面试中要特别注意十大禁忌，别让一个小小的行为或者一句不得体的话语，使自己错失好工作。

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，应该在前一至三天，通过电话婉转地通知对方。许多求职者认为，反正我决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后在这个行业发展一定有所影响。

禁忌二：不守时

面试时，守时很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢

穿着影响别人对你的第一印象，即使是创意型人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履不重要，要把握干净、整洁的原则。

禁忌四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘岗位的工作性质、内容也应该有基本的认识与了解。没有准备、一问三不知的人，也意味将来在工作上缺乏责任感。

禁忌五：欺骗

没有一家企业会聘用不诚实的新人。在面试中，诚实是最好的应对之策，尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

禁忌六：言行轻浮

轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者讨厌一副无所谓、可有可无的态度。

禁忌七：没有自信或过于骄傲

没有自信的人，会让主试者有学习力差、推诿搪塞的联想，不会受欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念。

禁忌八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表“只会说不会做”的言行失衡。

禁忌九：喜好批评却无建议

没有一个主管喜欢爱批评却无建议的员工。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水，多半代表你有很大的机会被录取。如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。