大学生求职莫让《劳动合同书》成为“定时炸弹”

　　九江英才网法律顾问表示，劳动合同的要点包括：期限、工资、福利、工作时间与休假、职业培训、职业安全、职工守则和解除条件等。

　　试用期：试用期的期限和劳动合同期限是相关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，劳动合同的期限包含试用期。如果劳动合同中仅约定试用期，那么试用期不成立，该约定的期限作为劳动合同的期限。实践中，曾出现用人单位以试用期为理由向劳动者支付低薪的现象。在试用期，用人单位可以向劳动者支付相对于正式期的低工资，但是低工资是有限度的。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　工资：用人单位对于国家规定的由个人缴纳的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。用人单位向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

　　福利：主要包括养老保险、失业保险和医疗保险。同时，效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。

　　工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　职业培训：对于各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务，要视劳动者的工作性质及工作情况而定。

　　职业安全：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，以保证劳动者的职业安全。如果用人单位违反工作规程，强行指令劳动者从事危险违规的作业，劳动者有权拒绝。

　　合同纠纷：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，则企业中若有劳动争议调解委员会，劳动者可请求其调解。若不愿调解，则劳动者可直接申请劳动仲裁机构仲裁，对于仲裁结果不服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为起诉的前置程序，劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。