莫须有的“旷工”不能成为辞退理由

     王某2005年3月到江苏省某金属制品有限公司从事轧机工作，双方未签订劳动合同。2007年12月8日，双方签订了3年期劳动合同，合同约定王某的月工资为800元。2009年12月31日，公司突然口头通知王某解除劳动合同，第二天便不用上班了。王某认为公司的做法为法，自己工作了四年多且合同期限未到，公司无故解除合同应支付双倍经济补偿。在多次找公司协商未果后，王某提请了劳动争议仲裁，要求公司给予8000元的经济补偿。公司认为，双方是2007年12月8日签订的劳动合同，其工作时间应从此时开始计算。另外，王某在工作期间多次旷工，给公司造成了很大损失，公司因此解除双方劳动合同不存在过错。

     经仲裁委审理查实，王某确于2005年3月进入该公司工作，双方劳动关系一直是延续的。王某确有不满勤的现象，但并非是王某故意“旷工”，而是因为公司没有活干。故仲裁委裁决，由公司给予王某2005年3月至2007年12月期间3个月工资的补偿，及2008年1月至2009年12月4个月工资历（经济补偿的2倍）的赔偿，共计5600元。

[评析]

     该公司以王某在工作期间有旷工行为，且给公司造成损失为由欲辞退王某，但却没有证据予以证明。即使王某真的存在“多次旷工”行为，作为用人单位也应及时处理，出具书面处理决定并送达本人，而不能以所谓的“多次旷工”为由随意解除双方的劳动关系。

     根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，王某所要求的经济补偿应分段计算。2008年1月1日《劳动合同法》施行前双方存在事实劳动关系，根据〈江苏省劳动合同条例〉第三十七条第二款及第三十八条第一款第二项规定，用人单位提出“终止劳动关系的”，应当发给劳动者经济补偿金，其标准以劳动者在本单位工作满1年按本人1个月工资计算，不满1年的按1年计算。〈劳动合同法〉施行后，双方订立了劳动合同，公司违法解除合同，理应按照该法第八十七条的规定；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，仲裁委作出的裁决是正确的，维护了劳动者的合法权益。