名企人事官员揭露选人秘籍

     简历做得不比别人的差，为啥连面试的机会都没有？昨日，知名品牌的人事总监易先生受访时说，通过求职者填报的招聘表，可判断是否进入面试，6种简历铁定被淘汰。

     1、仅填招聘表而无其他资料者，属试探性人员，不予录用；

     2、字迹不清者不能担任推广人员，推广人员对文笔要求比较高；

     3、没有到一个单位工作超过3年者不得录用为业务员。此类人每年跳槽两三次，见钱就捞，只会给企业带来损失，不会创造效益；

     4、用人单位电话不填者无诚信，不得录用；

     5、学历、户口、身份证等相关资料欠缺者与原单位存在经济纠纷，不得录用；

     6、无手机号者不得录用，人穷志短无心工作，只会想到捞钱。

     武汉市人才市场人士表示，以上标准虽然带有明显的个人倾向，但基本代表了企业的普遍用人心理，值得广大求职者借鉴。