学会低头，才能出头

陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事，这位资深同事说道：“我是个本科生，你是研究生，你还请教我，不是羞死我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生是读三年‘死’书的时候，你已经在职场上读了多年的‘活’书了，我这读‘死’书的人应该向你这读‘活’书的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个毕业于名校的工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，于是，在大家热心的帮助下，陈卓很快弥补了工作经验不足这一缺陷，在工作上突飞猛进。

陈卓在公司里与人发生争执的时候，一般都是他主动低头认错，例如，一个周末，陈卓加班两天，但是，当月的工资里却没有算上陈卓的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计狡辩：“你没有把加班证明给我！”陈卓说：“有我们部门经理签字的加班证明，我加班后的那个星期一就给你了啊！”会计不耐烦地说：“别红口白牙地说些没影的事情，你根本没有提供！”陈卓很快停止了争辩：“对不起，可能是我太忙而忽视把证明给你了，那我现在给你补一个。”于是，陈卓写了个加班的汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班申请不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没有交给她，算了，我就低头不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”

陈卓因为不和人计较，人事纠纷中主动低头让步，他在公司里没有树敌，没有必要整天琢磨着“斗争”，也给他提供了更多的时间和精力用在了工作上。

由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。

虽然陈卓成为了研发部的首席工程师，但是，他依然没有架子，不管是对待老员工还是新同事，他都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒陈卓，总想找机会刁难他，但是，这些人见陈卓做人如此低调，也就不好意思故意找茬了，这些同事后来冷静下来，觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事给公司创造出了很大的经济效益，这么一想，以前的不平衡就消失了。

后来，部门经理被升职为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总了，前任部门经理觉得一个一直谦虚、谦让、低调的优秀员工，一个一直懂得“低头”的员工，在职场上的“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用……

一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得职场成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的，这样的高调总会受到来自各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力！这样的消耗本身就是对个人能力的极大浪费！职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。

学会低头，才能出头，这是很多职场中人应该牢记的职场信条。