浅谈企业招聘之工资面议

　　“工资面议”自然是应聘者的苦恼，就好比是一场谈判，对方拿着我们的简历对我们了如指掌，而我们对对方却知之甚少。对于这种状况我们应该如何应对呢？十堰招聘网在这里浅谈一下“工资面议”问题。很多公司在招聘时选择工资面议的形式这样自然有他的用意：

对公司而言：

　　如果你工作过你会发现大多的公司都有工资内部保密政策，每个员工之间的工资彼此是不知道的；这种薪酬体系可以说是一种商业机密。然而，这种政策存在他的弊端：公司并不知道求职者本身工资高低，因此在招聘员工时需要了解求职者的收入状况。

　　这样在面试时就要求求职者写出现有或者期望的收入，写多了怕对面试不利写少了怕对将来的收入不利。在这种情况下面试时要在面试之前，先要简单了解下当地次行业的薪酬情况。你可以通过网络简单的了解些资料比如看看论坛等。

　　当然最好的方法是在面试前和应聘公司的员工简单的了解下，这也能体现你的沟通能力。实在不行也可以退而求其次，应聘时直接提出“按公司薪酬分配”当然这也只针对一些比较正规的企业。

对求职人员而言：

　　往往对这些工资不明确的企业直接无视态度。不管怎样，好歹有个基本工资吧？不管什么工作，会计、文员、保安等这些职位都是死工资，你也来个面议，我是不是要怀疑贵公司招聘的态度了？对类似销售、工程技术、管理之类的工资，面议无可厚非，大家都可以理解这是各凭本事吃饭。

　　所以企业在招聘过程中还得根据职位来面议，不论什么都面议，往往是没有任何效果的。故：在抱怨网站没有招聘效果的同时，请企业扪心自问：求职的也需要吃饭，好歹基本工资或者试用期工资，该有个明示吧？

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