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作者：十堰招聘网更新日期：2012-03-27 10:54:15来源：互联网
二、加强员工职业道德培训与教育，提升员工职业化素养与水平，降低“被挖墙脚”的概率。
三、增强风险意识，规范保密管理。建立密级管理体系，对内部文件、产品、办公设施(主要指电脑)加强控制，对关键技术岗位签订《保密协议书》，明确保密责任。
四、最现行的办法是给恶意挖墙脚企业发一封“律师函”，告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果，严重的干脆直接采取法律手段。但律师函最好请懂行、有相当经验的专家设计。
五、短期的办法是制订内部员工“离职管理办法”，加强内部离职管理与控制，设置离职门监及离职责任，规范离职管理流程。
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