发放工资岂能附加条件?

　　2010年4月，费县某乡镇刘某等6名农民工应聘到某板皮厂上班。2011年1月15日，板皮厂为防止刘某等农民工回家过年后另谋职业，遂决定扣下他们每人1500元工资，并由板皮厂出具一份事先打印好内容、盖有公司公章的欠条，其中写明：“今欠某某工资款人民币1500元。该工资在回公司上班之日立即结清；如果不回企业上班，则该工资不再支付。”春节后，刘某等6名农民工听说另一家工厂的工资待遇高，便决定“跳槽”。他们找到某板皮厂索要每人的1500元工资时，老板张某称只有刘某等人回企业上班才支付工资。无奈之下，刘某等人一纸诉状起诉至法院，请求判决某板皮厂支付每人1500元工资。

　　法院审理后认为，根据《民法通则》第62条规定：“民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”民事法律行为可以附条件，但 “条件”必须具备以下要件，所附条件将来可能发生，所附条件由当事人自主设定，所附条件必须合法，不违背法律或者社会公共利益。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”而板皮厂所附条件限制了农民工的劳动自由、违反了国家关于工资发放的规定。根据《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。某板皮厂附条件的工资支付，是无效的，无论农民工是否回去上班，板皮厂都必须付清工资。最终，法院判决某板皮厂立即支付刘某等6名农民工工资各1500元。