跳槽去哪儿更给力？

       据济南市商务局统计，“十一五”期间，共有551家外资企业落户济南。其中世界500强企业10家，利用外资在5000万美元以上的项目达25个。大量外资企业的进入，在为济南市经济发展带来巨大活力的同时，也为人才流动和就业提供了难得的机遇。

　　记者日前采访了解到，在济南企业白领中，一股外企跳槽热正在涌动，相比之下，民企就业则受冷遇。

　　外企集中入济引发跳槽热

　　一个月前，李先生还是某家驻济美资企业的财务主管，前几天，他已向公司递交了辞呈，跳槽去了另一家刚入驻济南的世界500强外企，并获得财务经理一职，薪酬福利提高了 30%—40%，职位津贴也比以前多了。而他的妻子，也于年前从某日资企业跳槽到了一家新设的美资企业。据李先生讲，在济南，像他们这样在外企间跳来跳去的白领如今有不少，尤其在最近一段时间，进驻济南的外企集中增多后，这一现象更为明显。

　　据了解，“十一五”期间，共有551家外资企业落户济南。其中世界500强企业10家，利用外资在5000万美元以上的项目达25个，仅去年一年，就新引进通用电气、德国大陆汽车配件公司、沃尔玛阳光100分店、沃尔沃技术研发中心等4家世界500强企业，安固保险、洛克利创投基金、华泰租赁、国融(国际)融资租赁等机构也进驻我市。近两年，青年莲花、吉利帝豪等汽车生产线相继落户济南，加之产自济南本土的重型汽车“老大” 中国重汽近几年壮大的速度不断加快，在带动物流业快速发展的同时，也吸引了众多国际知名的汽车配件生产企业投资济南，比如，专业生产汽车轴承的KFS公司、专供汽车空调和冷凝设备的VRSTEON(伟世通)、生产汽车悬挂系统的美国韩瑞森公司等，这些外企虽不被外人熟知，却是业内知名的世界500强企业，一投资就高达几亿元人民币。这些新进入济南的外企，对员工的福利保障会更完善，空留高职位多，为员工提供的职业发展机会很多，目前大多处于工厂筹建、四处招兵买马阶段，对于想跳槽至此的企业白领来说，这无疑是个利好消息。

　　当众人将目光集中于大外企上时，也有一部分白领瞄准了小外企。原因很简单，因为大外企对求职者的要求比较苛刻，而小外企的门槛相对较低，但待遇不比大外企差。

　　王先生原先在济南一家比较知名的民营企业做销售工作，前不久跳槽到一家外企的济南办事处，这里只有七八个人，没有人事部、行政部，大大节省了管理成本。由于需要负责整个山东地区，王先生的工作强度比以前增大了不少，比大外企更辛苦一些，但不菲的收入足以让他找回心理平衡。他现在所在的外企每个月为其缴纳1000多元住房公积金，由此可以计算出，他每个月的收入应该有七八千元甚至更多。

　　民营企业受困“难留人”僵局

　　在上个月决定跳槽到外企前，张女士还曾应聘过一家准备上市的民营企业，她当时看中了那里的一个职位，但觉得薪水赶不上期望值，就放弃了这个机会。尽管该民企上市后，可能为员工带来股权收益，但她认为，与这种变相的福利相比，还是发放到手的工资奖金最实在。张女士称，由于种种原因，她的同事朋友跳槽时不会轻易进民营企业。留不住人，成了部分民营企业陷入的一个僵局。

　　继续跳到外企还是往民企跳，也曾让李先生犹豫。到了30岁的年纪，在外企打拼七年后，他已经不满足于继续在主管的位置上逗留，想往大国企跳槽，可惜人家不太愿招人，往小民营企业跳吧，财务经理的薪水比外企低很多，看似升了一级，没准薪水还没现在高。所以，他最终跟其他许多外企白领一样，还是选择在外企中跳来跳去，一旦能赶上效益不错的外企正好入驻济南，则为他们当元老提供了良机。

　　在国家政策的大力扶持下，济南市的民营企业近几年不断扩军，发展呈现出较好势头。不过，由于后续资金跟不上，管理体制存在漏洞等种种原因，一些民企承诺员工的福利和上市的计划迟迟不能兑现，从一定程度上造成了人才难以引进或频繁流失的尴尬。

　　一位国内知名人力资源服务商的市场专员告诉记者，在他今年春节后接触的准跳槽者中，不少是在私企、民企做了十几年，但得不到老板赏识或期望的薪酬待遇的销售经理或人力资源主管。这些人的集中跳槽，等于对中小民企釜底抽薪，给其来了个措手不及。据介绍，原先，中小民企主要靠内部培养、普通招聘选拔中层，可这一培养和选拔过程比较漫长，人才流失得又太快，往往得不偿失，所以，如今，有的中小民企不惜花重金请猎头为其寻觅高级别的经理，以达到“来之能战，来之善战”的效果，尽快实现人才效益。另据了解，还有的民营企业，因为中层跳槽者众多，在济南市场又招不到合适的人选，只能从北京、上海等城市咬牙高薪聘请中层，“空投”到济南。“一些民企的中高层纷纷往外跳，原因很可能是原先这些民企给员工画了一张大饼，承诺做成股份制公司并上市，可公司的承诺迟迟不能兑现，在企业工作多年的中层眼看升职加薪无望，大家一合计，就导致了集体跳槽。”这名市场专员说。

　　外企，民企，谁家“馅饼”更可口？

　　赵先生大学毕业后一直在外企工作，现在已经换了两次东家，职位也越跳越高，但仍然觉得自己像无本之木，始终有种漂泊的感觉。而且，他对自己的前途依然没有确切的把握，并担心自己常年在外企工作，迟早会遭遇升职“天花板”。不过，已经适应外企生存方式的他并不打算因此跳槽到民营企业。

　　“外企中分工太细化，谁做哪一部分规定得特别明确，不像在小民企，可以全面锻炼个人能力，”赵先生称，“民企可以招募一些有经验但不是很成熟的企业白领，也可以录用一些从知名外企或国有企业中因其他原因跳出的人，不过，这部分人大多数只是将民企当成跳板，一般不会忠诚。”

　　进外企，不仅存在职位“天花板”和分工过于细化的问题，语言关也是道不低的门槛。因为，对于外企中高职位的中国人来说，平时需要经常向外籍上司汇报，即使有翻译，也未必能将你的意思完整清楚地表达出来，难免在沟通上出现偏差，所以，只有自身练好外语，才能跟外籍上司更好沟通。

　　刘先生大学一毕业即进入一家日资企业，为了跟日籍上司和同事沟通，没有一点日语基础的他硬着头皮学了两年日语。后来，他跳到了薪水更高的美资企业，又重新捧起了英语书。如今，他跳槽进入的这家外企既有美资也有韩资，这需要他不但要说一口流利的英文，还要学习韩语，再一次向他的语言学习能力提出了挑战。

　　外企的“馅饼”是否一定比民企的美味呢？对此，某知名人力资源服务商市场部经理赵女士讲，济南的就业环境如今在发生微妙变化，原先，济南的外企数量不多，而随着济南经济稳步发展，综合实力快速提升，不少外企已将济南作为进入山东市场的战略要地，单从今年校园招聘市场来看，无论从参与活动的外企数量还是招聘的职位来讲都十分活跃，而且，外企无论从人才培训计划还是薪酬架构、绩效考核制度等方面，都有值得我们学习的地方。


　　但她也认为，不能单纯从某一方面考虑是否进外企，而应该从是否有利于个人发展的角度综合考虑。因为，首先，外企对外语的要求很高，这个门槛本身就不好迈；同时，外企相对来说是以能力说话的比较单纯的地方，考验的是员工自觉工作和时间管理的能力，这一点与国内企业有很大差别；另外，外企的企业文化、领导管理风格也与国内企业明显不同，这也需要一定的适应过程。“在考虑民营企业就业方面，先进行一番考察分析还是很有必要的，尤其可以考虑跳到准备上市的信誉度比较高的小公司，一旦公司上市，一般可以拿到原始股，自己的身价将顿时翻几倍。”赵女士称。

　　另外，一名民营公司的人力资源主管也告诉记者，他现在也有跳槽的打算，但不想去传统的民企，而想去马上将上市的或股份制企业，因为他们体制涉及面更加全面，管理和晋升渠道都更加规范。