晒晒工资又何妨

“据说，在我们集团内部，也有月薪过万的员工呢。我们好好努力吧！”
    进入一家大型公司后，行政总监告诫我们，工资不能公开。会后，荧荧在QQ上发来一个不解的表情，还附带了一句：“为什么不让晒工资啊？晒工资能激发人的斗志，让员工更有上进心，起码我是这样想的。”其实我也特别想知道。
    我在网上搜索了上海、山东青岛、河南南阳等城市和我工作性质一样的岗位的工资，一比吓一跳。我复制了网址，在网上偷偷发给了荧荧。不一会儿，她回复说：“据说，在我们集团内部，也有月薪过万的员工呢。我们好好努力吧！”我点头称是。
    此后，我和荧荧的工作热情大增。每日早出晚归，遇到难题就积极动脑解决。几个月坚持下来，薪水果然有所上调。和荧荧互通“情报”，我居然比她多了三百元！
    又一个月，愿意私下里晒工资的同事又多了几个。彼此一亮底，大家的工资差不多，心理上也就不由得平衡了许多。不过这种只能私下进行的“小偷小摸”的行为很让我们不齿：为什么不能公开地晒工资呢？晒工资并不是制造矛盾，而是让工作情绪保持稳定和谐。荧荧高调晒工资的提议，得到了大家的一致响应。

“在未来的职场前途中，不问功过是非，相信付出总有回报，你们才会越走越好。”
    有没有办法让晒工资公开化呢？“有了，把行政总监拉下水！”荧荧一言既出，惊得大家面面相觑。行政总监程女士是个以严厉、高效、铁面著称的女强人。“不如由我主笔写一封建议书，大家都签上自己的名字，这样就可以在月度建议会上呈上去。到时再看行政总监的反应，如何？”鬼灵精怪的荧荧，总能让事情柳暗花明。
    建议书很快就写好了，我们都签了字。月度建议会上，行政总监看到建议书时，先是一愣，继而认真地看完整页纸。
    后来，她语重心长地说：“其实，我刚参加工作时，也想了解别人的薪水。而且，我猜想你们也和我一样，悄悄地私下里打探。现在，我可以坦率地告诉大家，我的年薪：×××元。其实，晒晒薪水又何妨？这是我奋斗多年打拼出来的薪水。请大家相信，作为一个正规的、以企业前途为根本的集团公司，是不会无故增加或随意削减员工薪水的，如此，大家的工作热情才不会打折。在未来的职场前途中，不问功过是非，相信付出总有回报，你们才会越走越好。请相信我的话，因为我就是这么一路打拼过来的。”
    此后，我们的心态渐趋平和，把对工资的好奇心彻底转化为努力工作的动力。偶尔被新员工婉转相问时，我们也会晒一下工资，并把总监的那番话转告他们。晒晒工资又何妨？就当是彼此激励吧，激励他们也鼓励自己，一路不畏艰险地向前冲