法国立法保护公司员工“不在线”的权利

据英国《卫报》报道，法国的一项新的劳动法从2017年1月1日开始生效，今后法国工人在非工作时间有权“不在线”，以保护身心健康和个人生活。

由于信息技术的发展，远程工作已经成为一种普遍现象，“永远在线”成为一种工作文化。这种职场文化带来了工作灵活性的好处，也带来一些问题，包括员工身心疲劳、失眠以及人际关系问题。许多公司员工不知道，他们什么时候可以“不在线”。

这项新的法案意在推动公司与员工的对话，以明确员工工作时间与非工作时间界限，以便即能够保持工作灵活性，又能够保护员工的健康和个人生活。

从周日开始，法国公司必须保证他们的员工“不在线”的权利。法国劳动部门希望通过这项法案防止公司强制要求员工在非工作时间查看电子邮件。

这项新的劳动法规定，拥有超过50名员工的公司和机构今后必须以谈判的方式确定员工的“不在线”的权利。

法国职场专家Xavier Zunigo在去年10月的一份调查报告中称：“职场员工确实希望公司将‘不在线’的权利当作一种（对员工的）保护措施。”

“同时，职场员工不想失去数字设备带给他们的自主权和灵活性。”研究机构Aristat一位名叫Zunigo的专家补充说。

根据这项新法案，法国公司将不得不与员工进行谈判，以商定员工的“不在线”的权利，以及如何减少工作对员工个人生活的入侵。

如果公司与员工无法达成协议，公司必须公布一份章程，明确规定员工“不在线”的权利。

这项新的法案是法国劳动法改革的一部分，但该法案没有提出对违规公司的处罚措施。

法国报纸《Libération》在周五的一篇社论中称赞了这项法案，称这项法案是必要的，因为公司常常根据是否“永远在线”来评判公司员工。

目前，一些大型集团——如德国汽车公司大众和戴姆勒、法国核电公司Areva和保险公司Axa——已经采取措施限制员工在非工作时间“在线”工作，以保护员工的身心健康。

这些措施包括在晚上和周末切断公司的电子邮件通讯，甚至自动销毁公司在休假期间发送给员工的电子邮件。

法国研究机构Eleas在10月发布的一项研究报告表明，三分之一以上的法国工人每天在下班时间使用他们的设备“在线”工作。法国约60％的工人赞成劳动部门对公司员工工作时间的监管，以明确工人权利。

英国伦敦大学 (University College London）的专家Anna Cox称，公司必须同时考虑员工对个人生活和工作灵活性这两方面的要求。“对于一些人来说，他们想要每天晚上工作两个小时，但是想在下午3点到下午5点之间‘不在线’，因为这段时间他们要接孩子和做饭。”她说。

Anna Cox还表示，随着技术的发展，越来越多的员工远程工作或与其他时区的同事一起工作。“工作灵活性带来的挑战是管理工作和个人生活之间的边界。”她说。

Anna Cox说，法国这项新法案的一个积极影响是鼓励公司与员工之间的对话。