2016年员工平均离职率上升至20%

在即将过去的2016年，你跳槽了吗？近期，前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》，虽然名为2017，但实际是在2016年10-11月，对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。结果发现，各行业员工离职率整体上升，尤其是科技行业互联网公司对于员工跳槽习以为常。

在一家公司中主动或被动离职的人超过两成

调查显示，2016年员工整体离职率达到20.1%，也就是说一家公司中有超过两成的人主动或被动离开。而在2015年该数值则为17.7%。科技行业员工离职率最高，达到25.1%，其中主动离职率为21.6％。以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业；同时，该行业创业公司较多，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，部分人员如无法适应，往往也会选择主动离开。

此外，金融、消费品行业的主动离职率也相对较高，分别为17.3%、17.1%。前程无忧认为，消费品行业销售人员和一线工人占比较多，流动性较大，加之消费品行业相对薪酬激励性不足，资深管理人员缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主动离职率偏高。

值得一提的是，在2016年以前，一线城市与非一线城市的员工离职率最大相差不超两个百分点。而2016年非一线城市离职率22.4%的情况下，非一线城市却维持在18.5%的水平上。是大城市里的职场人突然浮躁起来了？全程无忧分析认为，由于经济发展水平不同，在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中，一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接，造成人才流动明显加快。

涨工资这种好事儿越来越多地只落在核心技术人员头上

2016年，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨，以9.1%的幅度稳居榜首。金融行业、房地产行业紧随其后，分别为8.6%、7.6%。

调研数据显示，2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜，在不同职能中，技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均为最高。企业正迫切期待以薪酬杠杆来激励这些关键人才，以提升企业整体绩效。

实际上，在经历了2015年较为激进的抢人大战后，2016年企业对于人才的争夺趋于理性。在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎，在被调查的所有行业中调薪企业的比例为84.3%，其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，加薪政策能汇集的员工范围越来越小。2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。