福利保障排座次 报告显示国企员工拔得头筹

11月23日，每两年编制一次的中国职工福利保障指数，正式发布了2016年报告。报告显示，继2014年职工福利保障水平取得最高分数之后，国有企业在2016年继续保持这一优势，保障指数为72.1，外商独资企业紧随其后为71.0，分数最低的是民营企业，为69.0。

该指数由中国保险行业协会联合中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科院世界社保研究中心、中国经济信息社主办，由平安养老保险股份有限公司承办，是中国的首个职工福利保障指数。

根据调查结果，2016年中国职工福利保障指数为70.4，整体处于“基础水平”区间的中间位置。

不过，这一指数与2014年指数66.5相比，有了较大程度的提升。保监会人身险监管部主任袁序成表示，与2014年相比，企业职工福利保障的充实性指数和公平性指数均有所提升，一定程度上反映了近年来社会保障体系建设取得的程度，也是经济健康发展在制度当中的体现。

此外，袁序成还认为，该指数通过职工调查的方式，能够更为直接和有效的了解消费者的需求，听取消费者的意见。可以说指数宏观层面是对社会宏观福利保障现状的一个描述，在微观层面是对消费者保障需求的集中反映，为推进商业报信在社会养老医疗保障方面供给侧改革，更好的服务社会需求提供了借鉴。

该报告还显示，有超过四分之三职工愿意在社保基础上增加缴费，以承担晚年可能产生的部分长期护理费用。职工最倾向在养老院（疗养院）等护理机构中得到老年护理。因此报告呼吁，政府应该尽快统一模式，并对一些制度标准做出明确规定。