HR如何成为劳动法大神

很多HR线上线下都问过我这个问题，这其实是一个难以回答的问题，为什么捏？因为你丫问的是如何成为“大神”呀？我自己都还没有成为劳动法大神，连劳动法砖家都还不是，哪有这个鸡毛掸子教你成为劳动法大神呢？

另外，俺们中国的劳动法体系实在是太过庞杂，而且很多规定互相冲突，加上清理不及时，有些规定时代过于古董，别说精通，就是全面理解都很闹心了好不好？

但是各位童鞋也不要灰心丧气，只要不对自己要求太高，成为一个小高手还是有办法滴。这里我就给各位童鞋谈谈相对快捷的学习方法吧，避免大家走弯路。

一、劳动法体系非常庞杂，内容繁多，我该看啥子？

正如前文所说，我国的劳动法体系的的确确非常庞杂，内容繁杂，即使身为律师，大多也不愿意花时间去研究，但是从整体上把握还是可行的：

1、通读国家层次的主要劳动法律法规，把握大方向

大方面就是旗帜，就是启明灯，掌握劳动法也不例外，这里的必读大法有这样，各位童鞋务必至少通读一遍：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、劳务派遣暂行规定等。先通读一遍以上，我保证你的在大脑中会建立一个劳动法体系大框架。

2、学习人社部相关规章，把握细节

这里包括了人社部对相关问题处理的一些规定，各位童鞋应当了解，这些规定确实非常多，建议童鞋按照综合规定、劳动时间、社会保险、就业服务、劳动安全、劳动监察、劳动诉讼和劳动仲裁等几个方面分门别类整理。

3、学习最高院司法解释，把握细节

我国关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。

4、研习实战案例，增强实战经验

在现今网络发达的时代，劳动法案例可以轻易获取，需要做的就是搜索、整理和研习。

那么如何检索呢，在最高法院的案例库是一个值得常去检索的地方，另外，童鞋们也可以去经常检索中国法律文书裁判网，但是需要注意的是，我国劳动法实务地域性很强，大家最好检索单位所在地法院当地判例，如此，才有针对性。

5、熟悉地方性规定，掌握单位所在裁判口径。

正如前文所言，我国的劳动法实务地域性很强，不同地域对相同问题，可能有不同的裁判口径，因此，检索当地地方法规，地方仲裁院、法院指导意见、会议纪要就变得异常重要了，只有这样才能把握地方处理规则

二、利用好碎片化学习时间

在如今的移动互联网时代，手机已经成为我们学习的重要工具，它可以让我们随时随地的利用碎片化时间进行学习。

但是现今的微信公众号也浩如烟海，我们应当选择呢？

首先当然得选劳动法专业号，看是否专业劳动法公众号，可以从公众号名称和内容来判断。

其次就是看公众号关注人数最多，毕竟群众的眼睛是雪亮的，错不了！判断公众号关注人数多不多最简单的方法是看文章尾部的阅读量。文章平均阅读量和关注人数是成正比的。

关注公众号不在于多，而在于精。你有不有这个感受，关注的公众号越多，越不会去看？

三、选购操作性强的劳动法专著

各位童鞋如果按照上面的建议做到位，基本就可以成为劳动法大神啦，但是如果你要成为大神中的大神，就不但需要知其然而且要知其所以然，这时，你就需要一本理论与实操并重的劳动法专著啦。