第一印象 大方得体非常重要

　  　坐在吕宜男的旁边，记者亲历这位有着多年人力资源招聘经验的面试官，如何做到百里挑一，如何在短短的2至3分钟之内迅速捕捉到求职者各种信息，并进行初次筛选。

　　  “你看我这是全英文简历，你不打算跟我用英语面试一下吗？”站在吕宜男面前的这位男生未等站稳，就向招聘专员发问，说话的时候也是左摇右晃。吕宜男微笑着说，“留下您的简历，我们会在一周内通知面试。”记者注意到，这位男生的简历被放在了吕宜男左手的一摞简历中。看到记者探询的目光，吕宜男解释说：“我们企业对求职者的综合素质要求很高，在选择人才的要求中，人的综合素养和专业技能同样重要，是排在第一位的。”

　　   吕宜男告诉记者，综合素养包括沟通能力、英语能力、学习能力和专业能力。求职者给我们的第一印象很重要，其次我们可以从求职者的言谈举止中，掌握他的综合素质和学习意识。有些大学生说话的语气，给人有不舒服的感觉，那么他与同事和领导的沟通上就会有障碍，这样的求职者，我们会在第一关就筛掉的。

　　   让用人单位感到满意的求职者需要具备什么能力呢？吕宜男从放在右边的文件夹中抽出一份简历，“这位学生，硕士毕业、应用化学专业，英语六级，符合专业要求，特别是在沟通中给人开朗大方的感觉，并且具备组织和策划能力，这就是我们需要的。”

　　   吕宜男给求职者大致分了三种类型，“一种是腼腆型，一种是过度热情型，还有一种是得体大方型，我们企业要求求职者具备得体大方的综合素质。”记者了解到，对自己要应聘的岗位要求都不清楚，没有做好充分准备的大学生求职者，一般也不会引起招聘专员的关注。记者邱小晏