| 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚、有耐心； 工作认真负责，积极主动，喜欢思考，能够虚心与人交流；有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能快速的适应各种环境，并融合其中； 好学上进，接受能力强，能以最快的速度进入工作状态； 能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：2600元 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事专员,行政/人事/后勤招聘经理/主管/专员,行政/人事/后勤绩效考核经理/主管/专员,行政/人事/后勤综合管理员,行政/人事/后勤行政专员/助理 | |||
| 意向行业：服装/纺织/皮革,机械/设备/重工,家具/家电/玩具/珠宝,商超/专营/批发/零售,通信/电信/网络设备 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市 | |||
| 其他要求：1、有较好顺畅地展示个人能力及晋升发展平台； 2、有较完善的培训学习机制。 |
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| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2008年8月-2011年7月 | 襄樊学院 | 工商管理 | 大专 |
| 专业描述:主要学习人力资源管理，市场营销与广告策划，财务会计等课程。 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2011年6月-2012年8月 | 多向玩具（惠州）有限公司 | 家具/家电/玩具/珠宝 | 人力资源部 | 人力资源专员 |
| 职位描述:1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行情况； 2、组织开展工作分析，编制职位说明书与各级职员岗位能力划分，建立健全岗位责任制。并定期组织相关人员对全厂所有职员级以上人员岗位等级划分评定，做到员工考核评估有依据； 3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 4、每年定期组织全厂实施年度轮岗计划，为公司发掘人才，开发人才，能岗匹配做好依据； 5、年度、季度招聘计划的制定，通过各种渠道为公司寻找合适的人才，建立完善公司人才库； 6、负责组织公司每年两次的市场薪酬调查，对调查结果进行数据统计分析，为公司的薪酬福利设计提供依据； 7、协助公司行政部做好公司企业文化宣传，筹划公司各种活动，全权负责厂刊「多向天地」的季度发行的统筹工作； 8、督促检查人事文员的日常工作（社保办理、人事档案的整理、劳动合同签订、续签的管理、普工的招聘、入职、离职手续办理）； 9、协助完成公司ICTI等各种验厂工作。 | ||||
| 离职原因:个人原因 | ||||
| 2011年6月-2012年6月 | 东莞中堂顺发胸围内衣厂 | 服装/纺织/皮革 | 人力资源部 | 人事助理 |
| 职位描述:1、根据需求情况实施普通员工招聘及安排应聘人员面试；同时，对应聘人员的材料,证件的鉴别及核实； 2、负责全工厂员工每月考勤核算工作，并检查全厂员工的每日出勤,幷登记、核实每日异常出勤； 3、全厂员工的人事档案管理及劳动合同管理； 4、办理员工入职离职手续及劳动合同签订、员工日常工作证的更换及管理； 5、组织新入职员工参加入职培训及引导培训后的上岗； 6、员工转正、调动、调薪等异动手续的办理； 7、社保办理； 8、员工的离职面谈的执行、记录，整理并分析结果。 9、通知文件草拟、人事资料统计及相关文件的管理； 10、协助人事行政经理处理相关行政事务。 | ||||
| 离职原因:寻求个人发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2011年10月-2011年10月 | 东莞先锋顾问机构 | C-TPAT综合知识 | 东莞莞城 | C-TPAT学习证书 |
| 详细描述:对C-TPAT综合知识的学习。 | ||||
| 2011年9月-2011年9月 | 德信诚培训机构 | ISO14000环境体系的系统知识 | 东莞长安 | ISO14000内审员 |
| 详细描述:对ISO14000环境体系的系统知识的学习。 | ||||
| 2011年6月-2011年6月 | 本杰培训公司 | ISO9000内审员资格培训 | 东莞长安 | ISO9000内审员职业资格证书 |
| 详细描述:详细学习ISO9001:2008的课程。 | ||||
| 2010年3月-2010年6月 | 襄樊朝阳职业培训学校 | 人力资源师课程的系统学习 | 湖北襄樊 | HR中级技师职业资格证（助师） |
| 详细描述:详细系统的学习人力资源管理知识。 | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源工作需掌握的相关法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 沟通协调能力强，能合理及时的处理工作中的各类突发情况； 熟悉人力资源管理六大模块操作流程，并有相关岗位的实践经验； 会使用英文进行外贸英语邮件的沟通，及相关资料的阅读填写； 熟悉ICTI、BSCI、ISO9000、ISO14000、C-TPAT等验厂标准条款，能够将这些验厂标准运用于工作中，协助完成各种验厂工作。 |
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