| 1、责任心强，积极进取，敬业奉献； 2、良好的协调沟通和全局管控能力； 3、良好的应变能力，处理突发事件的能力； 4、善于学习，良好的心理素质和抗压能力； 5、工作谨慎和保密性强； 6、良好的感召力和亲和力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1个月内 | 月薪要求：面议 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：汽车及零配件,机械/设备/重工 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2005年10月-2008年3月 | 浙江玉环阀门有限公司 | 原材料和加工 | 办公室主任 | |
| 职位描述: 1、公司各项规章制度的制订、完善、监督检查执行情况； 2、公司车辆管理及调度，宿舍、食堂、安保、清洁、绿化等后勤保障工作； 3、公司现场的日常管理、监督检查车间劳动纪律、清洁卫生、人员管理等情况； 4、公司的各项会议、培训、活动的策划、筹备和组织、以及事后的跟踪、落实和反馈； 5、员工的招聘、录用、培训、考核、考勤管理、人事异动管理、薪酬管理等； 6、员工的劳动合同的管理、劳资双方纠纷处理； 7、完善公司的培训体系，督导实施，并做培训档案； 8、员工思想教育，矛盾纠纷调解和处理，组织各项员工活动； 9、公司各项行政事务的管理，合同管理及相应的外联工作； 10、员工工伤的现场处理，申报、报销以及纠纷调解； 11、各类突发事件的应急处理； 12、本职工作相关的与其他部门的沟通及协调工作，总经理交付的其他工作。 | ||||
| 离职原因:换工作环境 | ||||
| 2010年10月-至今 | 浙江玉环东工精密机械厂 | 机械/设备/重工 | 行政人事经理 | |
| 职位描述:1、公司各项规章制度的制订、完善、监督检查执行情况； 2、公司车辆管理及调度，宿舍、食堂、安保、清洁、绿化等后勤保障工作； 3、公司现场的日常管理、监督检查车间劳动纪律、清洁卫生、人员管理等情况； 4、公司的各项会议、培训、活动的策划、筹备和组织、以及事后的跟踪、落实和反馈； 5、员工的招聘、录用、培训、考核、考勤管理、人事异动管理、薪酬管理等； 6、员工的劳动合同的管理、劳资双方纠纷处理； 7、完善公司的培训体系，督导实施，并做培训档案； 8、员工思想教育，矛盾纠纷调解和处理，组织各项员工活动； 9、公司各项行政事务的管理，合同管理及相应的外联工作； 10、员工工伤的现场处理，申报、报销以及纠纷调解； 11、各类突发事件的应急处理； 12、本职工作相关的与其他部门的沟通及协调工作，总经理交付的其他工作。 | ||||
| 离职原因:想回家乡发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 1、公司各项规章制度的制订、完善、监督检查执行情况； 2、公司车辆管理及调度，宿舍、食堂、安保、清洁、绿化等后勤保障工作； 3、公司现场的日常管理、监督检查车间劳动纪律、清洁卫生、人员管理等情况； 4、公司的各项会议、培训、活动的策划、筹备和组织、以及事后的跟踪、落实和反馈； 5、员工的招聘、录用、培训、考核、考勤管理、人事异动管理、薪酬管理等； 6、员工的劳动合同的管理、劳资双方纠纷处理； 7、完善公司的培训体系，督导实施，并做培训档案； 8、员工思想教育，矛盾纠纷调解和处理，组织各项员工活动； 9、公司各项行政事务的管理，合同管理及相应的外联工作； 10、员工工伤的现场处理，申报、报销以及纠纷调解； 11、各类突发事件的应急处理； 12、本职工作相关的与其他部门的沟通及协调工作，总经理交付的其他工作。 |
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