| 性格随和，沉着冷静。工作独立性较强，注重细节，做事认真细致，思路清晰，主次分明。工作积极主动，责任心与上进心较强，具有良好的沟通协调能力与合作的团队精神，协助相关部门完成相关工作。乐观自信的人生观我坚信自己会做得更好。 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：20000～29999元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤绩效考核经理/主管/专员 | |||
| 意向行业：物业管理/商业中心,机械/设备/重工,贸易/进出口,家居/室内设计/装潢,汽车及零配件 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市茅箭区,湖北省十堰市红卫/花果,湖北省十堰市十堰城区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1999年9月-2003年6月 | 湖北十堰汽车工业学院 | 机械设计 | 大专 |
| 专业描述:在校学制四年，学习课程，机械设计，机械构造，公差配合，热处理，机械制图。 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年7月-2012年5月 | 浙江温州金帝集团 | 服装/纺织/皮革 | 人事行政部 | 人事行政主管 |
| 职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理; 5、负责组织编写各部门职位说明书; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力; 9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。 10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。 | ||||
| 离职原因:回家有事 | ||||
| 2013年3月-2020年1月 | 浙江温州大千集团 | 服装/纺织/皮革 | 人事行政中心 | 人事行政经理 |
| 职位描述:1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司； | ||||
| 离职原因:合同到期 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
|---|
| 240个月驾照实际经验，132个月办公软件操作技能。 |
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