| 本人从事人力资源管理5年以上工作经验，深知人力资源是企业的第一资源，对人力资源六大模块有一定的操作经验，能将六大模块用数据化报表形式体现。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：2000元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事专员,行政/人事/后勤招聘经理/主管/专员,行政/人事/后勤人事主管 | |||
| 意向行业：汽车及零配件,机械/设备/重工,交通/运输/物流,酒店/旅游,餐饮业 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市十堰城区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2006年9月-2009年6月 | 江西财经大学 | 会计 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2011年3月-2014年10月 | 浙江阿波罗摩托车制造有限公司 | 人事主管 | ||
| 职位描述:1、根据公司发展战略规划，协助常务副总制定人力资源规划，优化公司组织架构； 2、负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并实施招聘工作； 3、负责新员工岗前培训，试用期员工跟踪、考核； 4、负责指导公司全体员工劳动合同的签订、续订，人事档案管理； 5、负责汇总各部门年度培训计划并督查培训的完成情况； 6、负责公司外训相关事宜的联络、安排，并签订相关培训协议； 7、负责薪资福利的日常管理（员工工资核算，节日礼品等各类福利补贴）； 8、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动(新员工座谈会、各类比赛，生日晚会等）； 9、负责员工社会保险管理、工伤事故处理，工伤伤残等级鉴定等； 10、负责公司会议管理，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 11、负责公司各类公告、通知、通报的起草、公布； 12、负责公司来宾的接待安排，公司车辆的调度与派遣； 13、协助完成本部门的体系审核工作：包括ISO9001（质量）、ISO 14001（环境）、GB/T 28001（职业健康）及SA8000(社会责任验厂）。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2010年3月-2011年3月 | 浙江曙光实业有限公司 | 人事专员 | ||
| 职位描述: 1、负责新员工的招聘、录用及培训； 2、负责人事档案管理，用工合同的签订 3、负责社会保险参保、退保，工伤事故处理，医药费用报销及伤残等级鉴定 4、协助人力资源总监组织策划员工的各类活动 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2008年10月-2010年3月 | 江苏新科电子集团 | 人力资源助理 | ||
| 职位描述:1、负责新员工的招聘 2、负责人事档案管理，用工合同的签订 3、负责员工考勤核算，制作各类行政报表 4、负责员工工资核算，确保工资按时准确发放 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 本人从事人力资源管理5年以上工作经验，深知人力资源是企业的第一资源，对人力资源六大模块有一定的操作经验，能将六大模块用数据化报表形式体现。 |
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