精通现代企业的运营管理,JIT ,ERP ,6S,品质管控制手法和ISO2008体系。 精通人力资源培训 英语熟练,可直接和外籍人员沟通 对于现代企业,特别是对大企业管理运作非常有经验,精通丰田公司精益运营模式 精通企业人才培训体系 我另有Word 文档中文和英文简历。 |
职位性质:全职 | 到岗时间:3个月以后 | 月薪要求:10000~14999元 | |
意向岗位:生产/营运/工程工厂经理/厂长/副厂长/厂长助理,生产/营运/工程生产经理/车间主任,生产/营运/工程质量经理,生产/营运/工程质量主管,生产/营运/工程营运经理 | |||
意向行业:汽车及零配件,家具/家电/玩具/珠宝,教育/培训,电力/电器/水利,多元化公司 | |||
工作地区:湖北省十堰市郧县,湖北省十堰市郧西县,湖北省十堰市茅箭区,湖北省十堰市白浪开发区,湖北省十堰市十堰城区 | |||
其他要求: |
起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2001年2月-2002年11月 | 西门子中国公司 | 通信/电信/网络设备 | 塑胶押出 | 车间主任 |
职位描述:理安排人手,提前准备物料,调配相关设备!! 跟进产能,保证订单能正常完成并控制成本。 处理是常用生产异常,配合其它相关人员工作。 定期向经理汇报工作进展,并执行经理交办的事项 | ||||
离职原因:回家 | ||||
2003年7月-2005年5月 | 深圳得宝橱柜 | 家具/家电/玩具/珠宝 | 营业部 | 安装/售后服务 |
职位描述: 依照设计图纸要求加工产品。 带领安装小组成员将客户订做的橱柜送上门并进行安装调试。 , 提供售后服务。 | ||||
离职原因: | ||||
2005年6月-至今 | 德昌电机 | 汽车及零配件 | 生产部/人力资源部 | 领班/主管/培训师 |
职位描述: 工作内容(样板线领班) 在AO接到客户的订单后,带领多功能员工和项目工程师,PJ工程师,品质工程师一起,参考公司现有的设备及产品开发并试产,然后再找出问题点一一改进!期间要经过多次 试验和对工夹具的改良,直到完全满足客户要求!一个产品的开发时间从3个月到1年不等。 在客户要求和公司现有的设备和产能上作出整合,对新品所出现的问题及影响品质和产能的地方做记录,并结合公司现有情况提供改进的方案,并在下次试产中跟进。 工作内容(主管) 检查交班工作(查看交接记录本,出货记录和上一班次所交接的问题) 跟进现时各线生产情况,查看当天需要出货的的产品代号及数量,优先保证并知会PMC,要求其保证物料供应。 根据生产情况适当调整人员及设备使用 处理日常出现的异常事项(品质失误的跟进,因欠料,坏机等情况引起的停线) 处理上级交办事项,传达公司指令 配合其它职能人员(PE,PJ, PMC ,ENGINEER ,PLANER )的工作,提供支持。 监视各线动态(查看阶段性完成情况,生产中有无品质及安全隐患,有无浪费和6S) 对各线人员的情况,并根据订单情况(与PMC沟通)申请补充预算人员。 对新进厂班长,技术员进行培训,并安排老班长和老技术员去公司培冲中心培训!对各线新员工培训情况过行跟进。 检查出货情况,作总结上报并留言交班。 对于己正常用生产产品,如出现大的品质问题或产能大幅下降的情况,及时去跟进并组织团队解决问题。 工作内容(培训师) 对技术员和工程师就马达工程设计及生产工艺,过程控制及失效原因进行培训。 审查公司内各部门技术员,班长,员工的培训情况。 对来自于国外的同事进行培训,期间用全英语讲授。 翻译部门相关的培训资料,设备资料,英汉互译 | ||||
离职原因: |
外语语种 | 掌握程度 |
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英语 | 精通 |
起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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2001年6月-2001年9月 | 西门子中国公司 | ISO2001体系 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
2005年7月-2010年10月 | 德昌电机 | JIT精益生产 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
2007年7月-2007年9月 | 德昌电机 | SPC及品质管控 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
2007年10月-2012年6月 | 德昌电机 | 人事管理 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
2010年11月-至今 | 德昌电机 | 如何培训人才 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
2005年0月-至今 | 德昌电机 | 汽车电机设计生产 | 深圳 | |
详细描述: | ||||
0年0月-至今 | 德昌电机 | APQP及PPAP | 深圳 | |
详细描述: |
技能专长 |
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汽车电机制造工艺,电子电器产品知识熟练! |